softgarden e-recruiting GmbH

Anbieterbeschreibung

Wir bieten die Software, um aus Jobinteressenten Bewerber zu machen. Dafür wenden wir hocheffiziente Prinzipien des E-Commerce auf das Recruiting an und holen Interessenten somit optimal ab.

Mit unserer Software schaffen Arbeitgeber mehr Reichweite und machen so mehr Jobinteressenten auf sich aufmerksam. Durch besseres Employer Branding und Mitarbeiterempfehlungen werden auch passive Kandidaten zu Bewerbern.

Die einzigartige Feedback Solution ermutigt Bewerber und Mitarbeiter, Bewertungen über ihren Arbeitgeber öffentlich zugänglich zu machen. So ergibt sich ein authentisches Gesamtbild, die Arbeitgebermarke wird gestärkt.

Maximieren Sie Ihren Recruiting-Erfolg

• Bewerbermanagement: Schnelle Prozesse von Bewerbung bis Einstellung mit dem softgarden Bewerbermanagement.
• Optimierte Karriereseite: Die Karriereseite der Talent Acquisition Suite wird optimal auf Google gefunden.
• Arbeitgeberbewertungen einholen: Automatisierte Feedback-Einholung von Bewerbern und Mitarbeitern, veröffentlicht auf der Karriereseite.
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Gewinne neue Mitarbeiter durch das Teilen von Stellenanzeigen über Messenger-Dienste und Social Media.
• Multiposting: Veröffentliche Jobanzeigen auf 300+ Jobbörsen, Google und Social Media mit der Multiposting-Lösung von softgarden.
• Schnellere Time-to-Hire: Effiziente Prozesse verkürzen die Time-to-Hire um bis zu 60 %.

 

Mit der softgarden Talent Acquisition Suite gewinnen Arbeitgeber sämtlicher Branchen und Größen die besten Kandidat:innen. Die Talent Acquisition Suite umfasst das Sourcing, das Employer Branding und das Bewerbermanagement.

Dank des softgarden-Bewerbermanagements verkürzen Arbeitgeber die Dauer des Bewerbungsprozesses um mehr als die Hälfte. Mit der Karriereseite gestalten Arbeitgeber im Handumdrehen eine überzeugende, auf Conversions ausgerichtete Karriereseite.

Die Feedback Solution bringt entscheidende Pluspunkte für die Online-Reputation: Damit lassen sich automatisch authentische Bewertungen von Bewerber:innen sowie neuen Mitarbeiter:innen generieren und sichtbar machen. Schon über 1.500 renommierte Unternehmen in ganz Europa zählen auf die einfach zu implementierende Cloudlösung.

Fundamentaldaten

Schon über 1.500 renommierte Unternehmen in ganz Europa zählen auf die einfach zu implementierende Cloudlösung von softgardene-recruiting GmbH

• Gründung: 2003
• Umsatz 2020: >40 Mio.
• Beschäftigte: 130
• Standorte: Berlin, Saarbrücken, Krakau
• Kunden: über 3.600 Kunden
• Geschäftsführender Gesellschafter:  Mathias Heese, Stefan Schüffler

Softwarelösung

Die schnellsten und einfachsten Prozesse für dein Recruiting

Die besten Kandidat:innen sind nicht lange auf dem Markt. Mit der Bewerbermanagement Software von softgarden stellst du die zu euch passenden Talente schneller ein.

Das Bewerbermanagement-System, um die passenden Kandidat:innen schneller einzustellen

• Job mit wenigen Klicks veröffentlichen
• Schnelle Vorauswahl im Team inkl. App
• Die passenden Kandidat:innen einstellen

Einfach Jobs veröffentlichen

Jobs mit wenigen Klicks anlegen, auf den passenden Kanälen veröffentlichen und Kandidaten mit mobil-optimierten Stellenanzeigen begeistern.

Kosteneffizient auf Jobbörsen posten

Veröffentliche offene Positionen kosteneffizient im Selfservice auf über 300 Premium-Jobportalen. Deine Jobs werden automatisch für Google for Jobs optimiert. Identifiziere mit detaillierten Reportings, auf welchen Kanälen du dein Budget optimal einsetzen kannst.

Jobs mit wenigen Klicks anlegen

Legen neue Stellen mithilfe von einfach bedienbaren Vorlagen an. Die Software erstellt daraus eine Conversion- und mobil-optimierte Stellenanzeige. softgarden-Kunden erreichen so Conversionraten von etwa 30 Prozent.

Auf der Karriereseite veröffentlichen

Neue Jobs werden automatisch auf der eigenen Karriereseite synchronisiert und somit für Suchmaschinen optimiert ausgespielt.

Reichweite steigern durch Mitarbeiterempfehlungen

Sende automatisch Benachrichtigungen zu neuen Jobs an deine Belegschaft und erweitere die Reichweite deiner Stellen durch die deiner Mitarbeiter.

Funktionen

Gehaltsabrechnung:

• softgarden verfügt über diverse Schnittstellen zu den marktüblichen Anbietern, wie bspw. DATEV etc.

Bewerbermanagement:

• Bewerberevaluation: ja
• Bewerberranking: ja
• Bewerbungstermine: ja
• Erinnerungsfunktion:  ja
• Vorlagen u.a. Briefe etc.: ja
• CV-Parsing: ja
• Active-Sourcing: ja
• Bewerberzugang: ja
• One-Klick-Bewerbung: ja
• Karriereportal: ja
• Multiposting: ja

Personalverwaltung & Entwicklung:

• Onboarding: nein, aber über unseren Marktplatz kooperieren wir mit den Marktführern auf diesem Gebiet.
• Offboarding: nein, aber über unseren Marktplatz kooperieren wir mit den Marktführern auf diesem Gebiet.
• Digitale Personalakte: ja, wir haben gerade ein Anbieter gekauft absence.io
• Dokumentenmanagement Software: nein
• Mitarbeiterbeurteilung: nein
• Talentmanagement: nein
• Bildungsmodul:  nein
• Schulungskatalog: nein
• Assessment-Modul: nein, aber über unseren Marktplatz kooperieren wir mit den Marktführern auf diesem Gebiet.
• Mitarbeiter Self-Service (ESS): nein

Reporting:

• Standard Reports: ja
• Definierbare eigene KPI: ja

Sicherheit:

• SaaS: ja
• On-Premise: nein
• Serverstandort: Deutschland
• ISO-zertifiziert: ja
• Rollen/Rechtekonzept: ja

Preismodell

• Vertragslaufzeit: 1 Jahr mit automatischer Verlängerung; Gratis-Test-Account möglich
• Zahlungsmodus: jährlich & monatlich (auch möglich)
• Preismodell je Nutzeranzahl: nein, unbegrenzte Nutzer
• Preismodell je Mitarbeiteranzahl: nein
• Hotline: ja (inhouse-Support Team)
• E-Mail-Support: Ja und zusätzlich Chat Support (kein Chatbot), +Telefon
• Schulungsunterlagen und Webinare: ja

Technische Informationen

softgarden macht Datenschutz einfach und ermöglicht Ihnen nach den Anforderungen der EU-Datenschutz-Grundverordnung zu recruiten.

Datenschutz nach EU-DSGVO

• Datenschutz und Informationssicherheit sind zentraler Bestandteil der Produkte und Dienstleistungen von softgarden.
• Der Schutz Ihrer Daten und Ihr Vertrauen sind uns sehr wichtig. Daher haben wir technische und organisatorische Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Verarbeitung implementiert, welche wir kontinuierlich weiterentwickeln.